شرایط استخدام مدرسان و همکاران آکادمی پارس، شامل مدرس طراحی لباس، مدرس خیاطی، سئو و دیجیتال مارکتر، نیروی اداری، منشی و مشاور و حسابداری که برای هر کدام می بایست یک صفحه با محتوای خاص خود را داشته باشد.
شرایط استخدام مدرسان و همکاران آکادمی پارس
سلام اینجا آکادمی پارس بزرگترین و مجهزترین موسسه و هلدینگ مد و لباس کشور می باشد که در بخش ها و دپارتمان های طراحی، تولید و تکمیل پارچه، تولید و پخش البسه تریکو مردانه با نام تن جامه، عمده فروشی پوشاک، آموزش های تخصصی مد و لباس شامل طراحی لباس و آموزش انواع رشته های الگوسازی و دوخت و در تمامی امور مربوط به نساجی فعالیت می کنیم، بیش از 150 نفر به صورت مستقیم و 350 نفر غیر مستقیم و پیمانکاری در آکادمی پارس فعالیت می کنند. آکادمی پارس تا به امروز جوایز و تقدیر نامه های متعددی از دانشگاه های مختلف، بنیاد ملی مد و لباس، جهاد دانشگاهی و…. دریافت نموده است، در جشنواره ها و نمایشگاه های مختلفی شرکت کرده ایم و عنوان بهترین و برتر را دریافت کرده ایم. در بخش فرهنگی و انتشارات 4 عنوان کتاب دفتر طراحی لباس پارس، فیگوراتیو زنانه در طراحی لباس، 4000 طرح خطی حرفه ای طراحی لباس از انتشارات آکادمی پارس بوده و بعضا کتاب های مرجع نیز هستند. این محتوا در کل برای شرایط مدرسان طراحی لباس و الگوسازی و دوخت پارس و همچنین دعوت به همکاری از متخصصین این رشته می باشد.
در بخش آموزشی هلدینگ پارس یعنی آکادمی پارس سعی کرده ایم فضایی دوستانه و عالی با بهترین تجهیزات برای همکاران ایجاد کنیم. آکادمی پارس بیش از 600 متر برای بخش آموزش خود در نظر گرفته است که از نظر زیبایی و عملکرد نظر هر مدرس و هنرجویی را به خود جلب می کند.
شیفت های همکاری با آکادمی پارس برای مدرسان به چه صورت می باشد؟
آکادمی پارس در 2 شیفت کاری از مدرسان طراحی لباس و خیاطی دعوت به همکاری می نماید، شیفت تمام وقت و شیفت پنجشنبه ها و جمعه ها.
بیمه مدرسان خیاطی و طراحی لباس آکادمی پارس به چه صورت می باشد؟
آکادمی پارس برخلاف موسسات آموزشی دیگر و حتی دانشگاه ها، تمامی مدرسان نیمه وقت و تمامی مدرسان تمام وقت خود را بیمه حقوقی تامین اجتماعی می نماید، تا مدرسان خیاطی و طراحی لباس علاوه بر استفاده از مزایای دفترچه بیمه و بازنشستگی، یک رزومه قوی و مستند بین المللی و معتبر نیز برای خود داشته باشند.
آیین نامه رفاهی مدرسان خیاطی و طراحی آکادمی پارس
آکادمی پارس علاو بر حقوق و مزایا و بیمه یک آیین نامه رفاهی نیز برای مدرسان عزیز خود در نظر گرفته است که مزایای فوق العاده ای دارد و 2 مورد از آن شامل: استفاده از مسافرت های رایگان می باشد و تمامی مدرسان هر 6 ماه یکبار توسط موسسه و کاملا رایگان و شهرهای انتخابی مانند کیش، مشهد، شیراز،… خواهند داشت و آکادمی پارس تمامی خرج کردهای مسافرت شامل هواپیما، هتل و…. با آکادمی پارس خواهد بود. امکان رفاهی بعدی استفاده از صندوق وام می باشد و پرسنل در بازه زمانی های مختلف می توانند از وام های 5 و 10 و 15 میلیون تومانی استفاده کنند.
درباره محیط و همکارن آکامی پارس بیشتر بدانید
تمامی سعی خود را مبنی بر اینکه یک محیط با امنیت اخلاقی خیلی بالا و موجه داشته باشیم و پیرو همین موضوع 4 مرحله مصاحبه استخدام طراحی کرده ایم و همکاران حال حاضر جز اصلی خانواده پارس هستند، یک محیط دوستانه، با شخصیت اجتماعی بالا درخور هنرجویان و مدرسان و تمامی اعضای خانواده پارس که قطعا کار کردن در همچین محیطی یک تجربه عالی برای هر شخص می باشد.
مشکلات کاری در دانشگاه ها و آموزشگاه های دیگر
آکادمی پارس در سال های گذشته تمامی مسائل و مشکلات مدرسان در آموزشگاه ها و دانشگاه های مد و لباس را شناسایی کرده و عمده این مشکلات در پرداخت حقوق معوقه، عدم بیمه، مشکلات اخلاقی، عدم امنیت کاری و مشکلات مدیریتی و عدم پیشرفت بوده است که تمامی این مشکلات را با راه کارهای عالی برطرف کرده ایم.
آموزش برای مدرسان
شرایط استخدام مدرسان: برای مدرسان خیاطی و طراحی لباس آکادمی پارس 2 بخش آموزشی مختلف و به صورت مداوم در نظر گرفته ایم، بخش اول آموزش های مروط به توسعه شخصیت فردی مانند فن بیان، آموزش های مربوط به اعتماد به نفس و توسعه فردی و … می باشد. بخش دوم آموزش نیز مربوط به آموزش های تخصصی مدرسین می باشدو توسط برترین اساتید ایران کلاس های تخصصی لباس مجلسی، لباس عروس، کت و شلوار مردانه، باکس دوزی، و استایلینگ، سبک شناسی در طراحی لباس و … برای مدرسان آکادمی پارس برگزار می گردد.
پیشرفت و آینده شغلی مدرسان آکادمی پارس به چه صورت می باشد؟
آکادمی پارس به غیر از بخش اداری، آموزشی، حسابداری، مدیریت داخلی، مدیر گروه، مسئول آموزش، سرپرست کارگاه و …. که برای پیشرفت همکاران و مدرسین طراحی شده است، امنیت شغلی ثابت را برای مدرسان خود تضمین نموده است و مدرسان با قراردادهای بلند مدت آرامش خاطر بیشتری دارند.
